ВАШ ВОПРОС:
Добрый день! Пожалуйста, уточните, какие должны быть документы для сдельно-премиальной оплаты труда? Для чисто сдельной?
НАШ ОТВЕТ:
Благодарим за обращение! Ниже приводим ответ на Ваш вопрос.
Перечень документов для сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда практически совпадает. Отличие заключается в том, что при сдельно-премиальной системе дополнительно необходимо установить порядок и условия премирования работников.
| Документ | Сдельная | Сдельно-премиальная |
|---|---|---|
| Положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ). В Положении об оплате труда целесообразно закрепить: категории работников, которым применяется сдельная оплата; виды сдельной оплаты; нормы выработки; сдельные расценки либо порядок их определения;порядок учета выполненной работы. При сдельно-премиальной системе дополнительно необходимо определить (если не указано в положении о премировании): виды премий; размеры премий (или порядок определения размера); основания и условия выплаты; показатели премирования. | + | + |
| Трудовой договор с условием о системе оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), необходимо указать: 1. порядок определения заработной платы. Если размеры сдельных расценок утверждены локальным нормативным актом, в трудовом договоре может быть предусмотрено, что величина сдельной расценки за единицу продукции (работы, операции) установлена соответствующим локальным нормативным актом (или приложением к нему), с которым работник ознакомлен под подпись;2. при сдельно-премиальной системе – виды премий. | + | + |
| Документ об утверждении норм выработки | + | + |
| Документ об утверждении сдельных расценок (если они не включены в Положение об оплате труда) | + | + |
| Документы учета выработки: наряды, маршрутные листы, ведомости, акты выполненных работ, рапорты и др. (формы таких документов работодатель вправе разработать самостоятельно и утвердить локальным актом.) | + | + |
Трудовой кодекс РФ не содержит определения сдельно-премиальной системы оплаты труда.
На практике под ней понимается сдельная система оплаты труда, при которой помимо оплаты за выполненный объем работ работнику выплачивается премия при достижении установленных работодателем показателей.
Сдельная часть является основой заработной платы: работнику оплачивается объем выполненной работы исходя из установленных сдельных расценок.
Премиальная часть представляет собой дополнительную выплату, начисляемую при достижении установленных работодателем показателей (например, выполнение нормы выработки, отсутствие брака, достижение производственных показателей).
Следует учитывать, что:
- месячная заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда (нормы выработки) и отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимальной заработной платы установленной в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ);
- при поручении работнику работы более высокой квалификации работы более низкого разряда ему выплачивается межразрядная разница в случаях, предусмотренных ст. 150 ТК РФ;
- изменение системы оплаты труда осуществляется по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии предусмотренных законом оснований.
ВЫПИСКА
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026):
Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
